FELIZ NAVIDAD!!!

Queridos Líderes y Amigos desde esta Red queremos enviarle un efusivo Saludo por Navidad. El Nacimiento de Dios, Hecho Hombre en el Pesebre de Nuestro Corazón nos traiga la verdadera Paz, Amor, Perdón, Justicia y Libertad que tanto deseamos. Que este Niño, Dios nos colme de su sabiduría y bendiciones para "reconstruir" nuestra sociedad y así vivir la auténtica Felicidad!!!


FELIZ NAVIDAD!!!

Arturo Reyes
Director

RHL PERÚ 
http://www.haciendolideres.com/
 
 

LIBERANDO MI POTENCIAL

La velocidad incontrolable con la que se mueve el mundo actual condiciona al hombre a estar preparado para nuevos desafíos, nuevos retos, nuevos aprendizajes, nuevos conocimientos. Esta nueva sociedad del conocimiento y la información crea nuevos paradigmas, propicia un modelo de ser humano que muchas veces tiene sed de lo infinito y que a menudo se ve atacado por intereses que no responden a sus anhelos más profundos. Pero ¿qué hacer para que este el hombre moderno responda a estos nuevos desafíos?, ¿cómo enseñarle?, ¿qué aprendizajes forjarle? ¿por qué mucho de lo aprendido a través de la formación e instrucción básica y superior no responde adecuadamente a los retos de la vida, a las exigencias del desempeño laboral?, ¿qué es lo que pasa interiormente en el hombre que no le deja poner en práctica todo lo que es, lo que tiene y lo que es capaz de hacer?, ¿cómo hacer para que su presencia en la sociedad y especialmente en el mundo del trabajo sea la más óptima, la más eficiente, la más eficaz?.

Sin duda, todo lo anterior nos abre a la posibilidad de reflexionar y discutir sobre “disciplinas”, “herramientas” y “procesos” que puedan hacer que el hombre de hoy esté a la altura “de sus circunstancias”. Por consiguiente, pasaremos a reflexionar sobre una nueva alternativa de formación que está a la vanguardia de la moderna sociedad, y que puede abarcar los ámbitos de nuestra realidad hominal, incluso aportar al “quehacer religioso” del hombre, a la “praxis” del creyente de nuestro tiempo.

Acercándonos a los orígenes

Una de las grandes novedades en el campo de la formación humana es la que de seguro hemos escuchado hablar en nuestros ambientes laborales, “El Coaching”, (en inglés, “entrenamiento” ), cuyo origen nominal se remonta hacia los siglos XV y XVI, cuando empezó a hacerse muy popular la ciudad húngara de Kocs (situada a 70 kilómetros de Budapest) por un carruaje (“kocsi”, mas tarde “coche”) caracterizado por ser provisto de un sistema de suspensión para los viajes. Retrocediendo en la línea del tiempo los orígenes metodológicos y filosóficos del coaching se remontan al s. V aC. en la cultura de Grecia con el filósofo Sócrates, quien con su famoso método llamado “mayéutica” ayudaba a sus discípulos a alcanzar la “verdad oculta”. Sócrates utilizaba preguntas “poderosas” que cuestionaban profundamente a sus dirigidos, y les hacía “alumbrar” aquellos conocimientos que tenían muy dentro de sí.

Si bien es cierto el coaching primigeniamente se ubica en la filosofía griega con Sócrates (el “método mayéutico” que busca la verdad oculta a través de preguntas reveladoras), después con su discípulo Platón (los “Diálogos de Platón” con sus preguntas y respuestas) y este a su vez con Aristóteles (la “ética aristotélica” a través de la búsqueda de la felicidad), esta nueva herramienta formativa ha recibido influencia a lo largo de la historia de otros postulados como:

- La Filosofía Existencialista: “la reflexión”, “¿qué es lo que queremos ser? y ¿cómo?”.

- El Método Fenomenológico: “abstenernos de todo prejuicio con nuestros destinatarios de manera que permitamos que ellos mismos encuentren sus conciencias más puras”.

- Piscología Humanista: “conciencia”, “libertad”, “voluntad”, “autorrealización” y “liberación del potencial”.

- El Construccionismo: “la construcción del conocimiento” (del mundo interior y exterior).

Modernamente esta nueva disciplina formativa recibe una influencia notable del “mundo del deporte”. Ya en la década del 70, el Coaching hace su entrada con Timothy Gallwey, quien se da cuenta de que el peor enemigo de un deportista era su propia mente y produjo una serie de libros para ayudarlo a superar bloqueos y obtener un mayor rendimiento. Desde un comienzo el método mostró resultados sorprendentes y se empezaron a montar escuelas deportivas bajo la licencia de su obra, llamada “Inner Game”. Dos de ellas en Europa a cargo de Sir John Whitmore, quien después de un tiempo (década del 80) logró adaptar exitosamente el procedimiento al medio empresarial inglés y dio origen a lo que hoy se conoce como Coaching Empresarial. De ahí, solo fue un pequeño paso para que bajara hasta la esfera personal y estuviera a nuestra disposición (life coaching). El encargado de esta labor fue Thomas J. Leonard (años 90), a quien se le reconoce mundialmente como el padre del Coaching Moderno.

Buscando la Esencia

Pero ¿cómo podríamos definir y distinguir al Coaching de otros tratamientos y qué tipos de coaching existen?

Integrando lo visto hasta ahora y acercándonos a una definición esencial y real podemos decir que el coaching es “liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño, ayudándole a aprender en vez de enseñarle”. A través del coaching lo que se pretende es “despertar la motivación, los talentos, las capacidades y competencias de la persona para que esta pueda alcanzar el éxito y ejercer un liderazgo protagónico en su medio”. En esta nueva herramienta formativa, en esta nueva disciplina la persona, que recibe el proceso de coaching, es protagonista de su propio cambio, sujeta de su propio desarrollo donde ella misma descubrirá las soluciones más eficaces para las barreras que se le presentan en la vida cotidiana. Podrá tener la facilidad de utilizar técnicas y estrategias innovadores que le procurarán alcanzar las metas y proyectos deseados; creará un “plan de acción” que lo enfocará en los puntos medulares de su problemática. La novedad del coaching radica en que no esperaremos largos periodos para alcanzar “la solución”, sino que de forma inmediata, en un corto tiempo, podremos dar respuesta a nuestras “necesidades de logro”.

El Coaching no es una Terapia Psicológica o Piscoterapia, que muchas veces parte de “traumas” de “patologías” que no se han superado y que bloquean a la persona. En coaching no tratamos “pacientes”, no vemos “patologías”, sino irradiamos comportamientos proactivos e impulsamos a la persona hacia la acción dejando a un lado la vertiente de los sentimientos. En el coaching podemos llegar a conocer en la persona su ocurrencia histórica, pero no estamos interesados en investigar a profundidad; si detectamos en las sesiones de coaching situaciones traumáticas derivaremos a un especialista para superar aquella dificultad. En muchos casos se puede realizar la “terapia derivada” en paralelo con las “sesiones de coaching” sin ningún problema. Por consiguiente, buscamos en la persona superar aquellas barreras que impiden aflorar el liderazgo y capacidades que tiene, quizás “gatillar” para obtener aquellos talentos y cualidades que darán el éxito deseado.

El Protagonista

Etimológicamente, el término "coach" deriva de un medio de transporte como hemos visto líneas arriba. Por eso el coaching de alguna manera sirve para transportar a las personas del lugar donde se encuentran hasta el lugar donde desean estar .El conductor del carro (o "coach", sirve de guía para el coaching), facilita el proceso de desplazamiento del transportado (o "coachee") pero no decide el rumbo a seguir. Siguiendo la anterior descripción en el Coaching se da una relación básica entre dos personas, el “Coach” (entrenador) y el “Coacheé” (entrenado o transportado) donde el protagonista principal es el “coacheé” quien pondrá las soluciones a los obstáculos que tiene a través de las luces y técnicas que el Coach les dé estratégicamente para que pueda llegar al objetivo que se ha trazado en su “plan de acción”.

Distinguiendo

Existen diversos tipos de coaching hoy en día, mencionaremos los principales, pues de ellos se desprenden los demás:

- Coaching Personal: Conocido como “Life Coaching”, es el coaching orientado para que la persona sobresalga en los campos de su vida cotidiana: relaciones interpersonales, estudio, familia, carrera, sueños, proyectos, etc. Sobresale en este tipo de coaching el llamado “Coaching Ontológico”, literalmente ”entrenamiento del ser para su re-diseño”. Influenciado por los aportes constructivistas de la “filosofía del lenguaje” que considera al lenguaje como un determinante fundamental de nuestro ser y hacer, este coaching tiene como máximos exponentes a Werner Erhard Maturana, Fernando Flores, Echeverría y Olalla.

- Coaching Ejecutivo: Llamado en inglés “Executive Coaching”, es el coaching que está dirigido a los ejecutivos de las compañías, que son los encargados de direccionar los departamentos o destinos de una empresa. Con este coaching se pretende lograr un óptimo desempeño a nivel gerencial, y así cubrir tres frentes principales: La relación del directivo con la empresa, la relación del ejecutivo con los empleados y la relación del gerente consigo mismo.

- Coaching Organizacional: Conocido como “Corporate Coaching”, busca aplicar planes de coaching a nivel global, relacionándolos principalmente con la carencia de motivación en algunos trabajadores, como la estipulación de objetivos claros, concisos y alcanzables, la gestión de Recursos Humanos, optimización temporal, proyectos concretos con exigencias especiales, etc. A través de este coaching se puede optar por ahondar en toda la organización o únicamente en algunas partes de la misma.

Una Riqueza para el Apostolado

Hemos visto aquí lo trascendente e importante que puede ser el coaching a nivel personal y para nuestras organizaciones. Por consiguiente, esta moderna disciplina puede insertarse en el campo de la “praxis cristiana” como catalizador en el desempeño de nuestros agentes de evangelización, fuere cual fuere su ministerio. Ayudará, indiscutiblemente, a fortalecer el liderazgo en nuestras comunidades eclesiales.

Si nos enfocamos en la responsabilidad que tienen los seglares en la evangelización del mundo, podemos ver que se necesita hoy más que nunca cristianos que ejerzan un “liderazgo eficaz y comprometido” compartiendo la Buena Noticia de Jesús entre los hombres de nuestro tiempo. Ya el Papa Benedicto XVI en su discurso inaugural de la V Conferencia General del Episcopado Latinoamericano y El Caribe en Aparecida nos hace un claro llamado a ser agentes protagónicos en la sociedad a través de un liderazgo efectivo y un testimonio basado en el amor:

“Por tratarse de un continente de bautizados, conviene colmar la notable ausencia, en el ámbito político, comunicativo y universitario, de voces e iniciativas de líderes católicos de fuerte personalidad y de vocación abnegada, que sean coherentes con sus convicciones éticas y religiosas”.

“Estáis llamados a llevar al mundo el testimonio de Jesucristo y a ser fermento del amor de Dios en la sociedad”.

La necesidad de una formación humana integral abre la posibilidad al coaching en la pastoral de la iglesia como una “iniciativa estratégica” para atender una “permanente y dinámica formación” de los miembros de la Iglesia:

“…la formación es permanente y dinámica, de acuerdo con el desarrollo de las personas y al servicio que están llamadas a prestar, en medio de las exigencias de la historia...” (DA 279)

El Coaching Pastoral quiere ser una herramienta formativa que se inserte en la praxis cristiana para despertar un liderazgo eclesial efectivo y comprometido potenciando y maximizando las motivaciones, los talentos, las competencias y las capacidades que puedan hacer viable, con la asistencia del Espíritu Santo, la misión de la Iglesia. En otras palabras el Coaching Pastoral pretende “promover y formar discípulos y misioneros de Cristo” (CF. DA 14) construyendo el liderazgo efectivo y comprometido de nuestros agentes de evangelización, para que respondan a los retos que nos plantea la sociedad moderna.

Debemos tener en cuenta que:

• El Coaching Pastoral no es Dirección o Acompañamiento Espiritual, de ninguna manera, pues el acompañamiento espiritual tiene como finalidad la perfección de la vida cristiana en orden a la santidad. Esto a través de los sacramentos, especialmente la Eucaristía y la Reconciliación. El Coaching Pastoral puede enriquecer metodología al acompañamiento espiritual respetando la naturaleza y autonomía entre ambos. Se puede buscar a través del Coaching dotar de algunas técnicas a los Directores Espirituales para el bien se su dirigido.

• De la misma forma diremos que el Coaching Pastoral no es Catequesis, más bien alimenta la dinamicidad de ella para acercar el mensaje de Jesucristo de una manera atractiva. Para una buena catequesis, se necesita catequistas preparados integralmente y con un liderazgo activo; es allí donde entra a tallar el Coaching Pastoral.

•  El Coaching Pastoral tiene como finalidad despertar en el cristiano su liderazgo eficaz para que el pueda ser protagonista de la evangelización en su comunidad, ubicar su liderazgo y proyecto de vida situándolo en el lugar que le corresponde. Por eso en el coaching despertaremos la motivación, los talentos, las competencias y capacidades propias del líder cristiano enfocándolo en su labor cotidiana: en el mundo del trabajo y apostolado. Buscaremos identificar o potenciar a través del coaching pastoral los talentos de líder cristiano hoy.

• Muchos catequistas, agentes de pastoral, consagrados que ya tienen un tiempo en nuestras comunidades necesitan tener en cuenta la novedad del coaching, “entrenamiento”, pues nos hemos chocado con la cruda realidad que muchos no están todavía preparados para “entrenar” en el apostolado: “la gracia no suple a la naturaleza humana”. Esta nueva propuesta quiere ser una humilde iniciativa para contribuir en una evangelización acorde a nuestros tiempos , ejercer el apostolado en los nuevos areópagos de la humanidad.

Surge la necesidad de crear “Escuelas de Coaching Pastoral”, dedicadas exclusivamente a promover y despertar el liderazgo de nuestros agentes de evangelización encarnados en la realidad y que ejerzan su apostolado no sólo en los ambientes eclesiales, sino en el mundo del trabajo, en aquellos lugares donde la Iglesia debe hacer presencia ahora más que nunca (Cf. DA 281; 283; EN 70).

Para terminar hoy en día vemos como muchas empresas utilizan el coaching como fin netamente pecuniario, aprovechándose de la sed de Dios que tienen las personas. En las empresas para ser un alto ejecutivo se necesita haber recibido un proceso de coaching porque si no, no se califica en la competitividad exigida. Se han creado movimientos asolapados con influencia de la “nueva era” en organizaciones que se dedican a la formación a través del coaching y cada vez ganan adeptos para sus filas. Creo que debemos estar atentos. Esto responde a una de mis motivaciones por las cuales me he especializado en Coaching y Consultoría recientemente, pues creo que como “hombre de Iglesia en el corazón del mundo” puedo contribuir a través de mis competencias “con fe y esperanza”.

"NUEVOS MESIANISMOS EN AMÉRICA LATINA"

Con este título se realizó el "I Congreso Internacional" celebrando los "50 Años de Presencia en el Perú" de las querídísmas Hermanas Paulinas que tanto bien han hecho al fortalecimiento de nuestra Fe Cristiana y a la Cultura en nuestra Patria a través de su fecundo apostolado en los medios de Comunicación, destacando especialmente sus diversas librerías convertidas en verdaderos aerópagos de fe y patrimonio cultural.

Elocuentes fueron las reflexiones temáticas a cargo de Conferencistas y Ponentes de renombre que gracias un nutrido programa se desarrollo con éxito el Congreso:

 Hoy en día, vivimos diversos escenarios vertiginosos donde aparecen personajes con propuestas mediáticas que postulan acciones salvadoras (liberadoras) a la realidad cotidiana e inflan proyectos de esperanzas a un pueblo que vive la desesperanza creada por intereses egoístas y mezquinos de estos "mesías" que muchas veces son lobos disfrazados de mansos corderos. Estos mesianismos pululan en los diversos ámbitos del quehacer humano, especialmente en intereses ideológicos  que cada vez más están en contra de la vida sobre todo de los "no nacidos".

El mundo de las comunicaciones no está libre de estos mesianismos, pues existen grupos de poderes que crean nuevos valores (mejor dicho "antivalores") inmersos en una sociedad de consumo. Personajes mediáticos se crean en programas televisivos que distraen la opinión pública donde lo superficial quiere imponerse a lo esencial y sustancial.

Quiero resaltar la participación en el panel del segundo día del Congreso de la Hna. Dra. Luz Marina Plata fsp, que con su sabiduría nos ha advertido sobre los "nuevos mesianismos en la cultura digital" (Ver) y la relación que tienen con nuevos grupos de poder insertos en el mundo empresarial. Ella ahonda mejor sus reflexiones en una reciente obra publicada, "Espiritualidad y Comunicación Empresarial". En esta obra nos da estrategias oportunas y eficaces para humanizar a luz de la fe y de las ciencias de la comunicación el mundo de la empresa, y así aumentar la productividad deseada en nuestros centros de trabajo, sin perder de vista el desarrollo de la persona, valor fundamental de toda organización. Creo que el presente libro debe ser lectura clave de todo empresario y emprendedor. Se puede adquirir en las Librerías Paulinas a un precio super cómodo.

En el siguiente vídeo la Hna. Dra. Luz Marina Plata fsp, presenta para todos los miembros de la Red su libro "Espiritualidad y Comunicación Empresarial" que será de gran utilidad para la eficacia de nuestro liderazgo emprendedor.

DE REGRESO!!!

Estimados LÍDERES, estoy de regreso después de varios días de ausencia, debido a proyectos emprendedores asumidos en el Norte del Perú. He estado visitando las regiones de Ancash y Huánuco. Ancash es la regíón más rica del Perú, con una partida presupuestal de más de 1, 500 MILLONES DE SOLES al año, producto del canón minero; pero me he dado con la desagradable sorpresa que en sus pueblos se vive una pobreza asolapada con carreteras en mal estado y mucha gente excluida del desarrollo social. Esto lógicamente, por una falta de un "verdadero"  Liderazgo de Servicio y Emprendimiento en la Gestión Pública. Desde aquí mi especial solidaridad y saludo a los "ancashinos", especialmente a los habitantes de Chacas, San Luis, Caraz, Huaraz, Casma, Chimbote, Nuevo Chimbote, entre otros.



La tercera semana de septiembre hice un alto en mis viajes, regresando a Lima y poder de esta manera participar de la Graduación de Coach por parte de la Universidad Ricardo Palma, donde me tocó dar el "discurso" a cargo de la Promoción XXV, "Bodas de Plata". Aprovecho la oportunidad de mandar un saludo especial a todos los Coach´s graduados deseándoles los mejores éxitos en sus proyectos. Pueden encontrar un breve video en nuestra página del Facebook. 

A propósito, debo decirles que ya está funcionando nuestra página en el FACEBOOK, sólo tienes que buscarla con el nombre de "HACIENDO LIDERES" y entrarás fácilmente. Allí compartiremos videos, mensajes, dialógos instantáneos, para todos los miembros de la Red que quieran seguirnos y acrecentar su formación día a día, claro sin dejar de visitar este blog que profundiza en el Ser y Quehacer del Líder de Hoy. Además en esta página del Facebook queremos que se unan a la Red todos tus amigos, compañeros y  conocidos que quieran promover su "liderazgo efectivo". 

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Haciendo Líderes

Actualmente estoy participando por estos días del Congreso Internacional "Nuevos Mesianismos en América Latina" celebrando los 50 Años de Presencia en el Perú de las queridísimas Hermanas Paulinas que tanto están contribuyendo a la Fe Cristiana y a la Cultura en nuestra nación. Ya les estoy preparando un interesante artículo al respecto.

¡ A LOS TRES AÑOS DEL TERREMOTO ! RECONSTRUCCIÓN EN PISCO ???

Han pasado tres largos años de aquel Fatídico Sismo que estremeció la provincia de Pisco dejando a la gran mayoría de viviendas destruidas, centenares de muertos y damnificados. Muchos intentos por "hacer algo" o muchas actitudes indiferentes por parte de líderes y autoridades que "han dejado de hacer mucho".

Este 15 de Agosto del 2010 al conmemorarse los tres años del Terremoto de Pisco se realizaron algunas actividades "oficiales" y otras de "expresión popular", que si bien es cierto no es la muchedumbre que se manifestó en los dos primeros años como me lo hicieron saber algunos amigos periodistas, es la expresión profunda de un pueblo que busca "una auténtica reconstrucción", visible para sí mismo, para la comunidad nacional y para el mundo entero.

Mucha gente me ha comunicado su descontento con las autoridades locales y del gobierno central, pero también muchos afirman que la población esta sumida en un profundo sueño o mejor dicho pesadilla, como si les hubiera ganado el temor a las "réplicas", replicas de la indiferencia y del conformismo" que no quieren dejar despertar al pueblo pisqueño, y así activar una solidaridad y esfuerzos colectivos.

La falta de autoridad moral y quizás técnica de sus líderes y autoridades, muestra de alguna manera, la crisis de identidad y pertenencia entre los pisqueños. Esta crisis se arraiga, en una Crisis de Liderazgo, que debe ser Liderazgo en el Servicio, el cual es sin duda un Liderazgo Efectivo y Emprendedor, condición indispensable para ser Luz y Esperanza en la provincia.

La población busca Líderes honestos y comprometidos con sus ideales, Líderes capaces que puedan responder a los retos que la coyuntura plantea. Líderes que estén dispuestos a desprenderse por un momento de su Camiseta Electoral y Partidaria, para buscar un Consenso y Proyecto Unitario que pueda sacar a la Provincia de Pisco de sus barreras y obstáculos por una Reconstrucción Integral, una Reconstrucción "desde" y "en" la Esperanza. Si éste no es el propósito y la actitud de los Líderes actuales en Pisco, estamos destinados a  Falsos Mesías donde su milagro más impactante será sólo el de las "promesas y promesas" que al final no "Construyen la Historia que el Pueblo desea".

¡PISCO, SÓLO HAY UNO!  La unidad a pesar de nuestra diversidad es el espíritu que debe fortalecer nuestro quehacer y reflexión. Un Proyecto de Unidad no es una Utopía o Quimera, es una realidad que cada vez está más latente en el corazón de los pisqueños, pisqueños que buscan un mañana distinto en este presente, presente de este pueblo que es "Cuna de la Bandera, Puerta de la Libertad: "Hijos de Pisco, Marchemos Unidos..."

Presentamos a continuación una entrevista realizada a este servidor, Arturo Reyes, Director de RHL Perú, en el Canal de TV Local OLMA VISIÓN a los 3 Años del Fatídico Terremoto como extractos de escenas de la Marcha hacia el Puente "Huamaní" en el Distrito de San Clemente donde en todo momento se abogó por una actitud pacífica, pero que por cosas inexplicables se reprimió por algunos momentos a la población.

¡HACIENDO LÍDERES!

El Líder es capaz de escalar las cimas más altas y así alcanzar el Éxito Transformador.

Rompe las tediosas cadenas del conformismo, y con su ingenio y creatividad alcanza sus objetivos y los del equipo, haciendo accesible y de fácil llegada la meta propuesta.

El Líder es tal porque crea "influecia positiva" en otras personas, renueva la sociedad en una "sociedad más justa fraterna y solidaria".

El Líder no se contenta sólo con su bienestar y felicidad, sino que hace posible el éxito y la realización de otros: EL LÍDER, HACE NUEVOS LÍDERES!!!

No tengas miedo, "CONVIÉRTETE EN CENTINELA DEL MAÑANA":

"Arriésgate a Vivir la Aventura Fascinante del Éxito: ¡HACIENDO LÍDERES!"

Únete a Nuestro Proyecto, Estés donde Estés: "LOS PERUANOS SOMOS GRANDES " ...

" JUNTOS, HACIENDO LÍDERES, CONSTRUIMOS EL GRAN CAMBIO" ...

"SOMOS UN NUEVO PROYECTO, UNA NUEVA RESPUESTA".

Y TÚ, QUE ESPERAS??!!!

El VIDEO que presentamos a continuación, es para Ti, LÍDER DEL "HOY MAÑANA Y SIEMPRE"

Permite que se cargue el video completamente para que lo puedas ver sin interrupciones

"RECONSTRUYENDO EN LA ESPERANZA": Nueva Producción, Entrevistas y Visita a Pisco

La semana pasada entre el 24 y 30 de Mayo de este año 2010, la RED HACIENDO LÍDERES estuvo en la provincia de Pisco a través de quien escribe, su Director, Arturo Reyes, Hijo de Pisco, para presentar la Producción Musical "PISCO SÓLO HAY UNO" con el fin de contribuir a la "Reconstrucción en la Esperanza" de aquellos hermanos nuestros que perdieron sus hogares, familiares y amigos en ese fatídico terremoto del 15 de Agosto del Año 2007.

Estuvimos lanzando la producción musical en Radio "La Karibeña", filial Pisco y en el Canal 41 "OlmoVisión", televisora local. Desde aquí un sincero agradecimiento al Administrador de la Radio, Sr. Manuel Guerrero y al Dueño del Canal, Sr. Johnny Olivares como al periodista Raúl Díaz por darnos la oportunidad de entrar a los corazones de los pisqueños y así apoyarlos en la fe y la esperanza que deben acrecentar ahora más que nunca.

Un agradecimiento especial también al Párroco de Pisco-Pueblo, P. Vicente Diez Verona cm, al Pbro. José Sánchez Bernuy, Párroco de Pisco-Playa por abrirnos las puertas de sus comunidades parroquiales donde se distribuirá la producción musical "Pisco Sólo Hay Uno", y a los profesores Wilfredo Yataco de la Cruz y Martín Romero, laicos comprometidos en Pisco.

No podemos dejar de agradecer y mencionar a la comunidad educativa del Colegio "José de San Martín", Alma Mater de la educación pisqueña, representados en la persona de su Director Jorge Quintanilla Almeida y la colaboración de los profesores Hugo Moquillaza y Carlos Aquije con quienes compartí gratos momentos de mi formación cuando era alumno del colegio.

Presentamos a continuación una breve introducción en la Cruz erigida por el terreno de lo que fue la Iglesia San Clemente donde murieron muchos pisqueños en la celebración de la misa, como extractos de las entrevistas en los medios de comunicación de Pisco, "Cuna de la Bandera, Puerta de la Libertad", donde se anhela realizar el proyecto "Reconstruyendo en la Esperanza".

Si se interrumpe el video por la lentitud de la conexión a internet, permite que se cargue completo en la memoria para verlo de manera continua y lo disfrutes sin interrupciones:

Presentación en la Cruz erigida en Pisco donde se encontraba la Iglesia San Clemente y murieron cientos de personas.

1° Parte de la Entrevista en Radio "La Karibeña".

2° Parte de la Entrevista en Radio "La Karibeña".

Entrevista en el "Programa S.O.S." del Canal 41 de Pisco.

Reconstruir en la Esperanza es ser dador de vida y "vida en abundancia". No podemos estar ausentes de la realidad vivida por nuestros hermanos del Sur. La reconstrucción, si bien es cierto parte de necesidades básicas como son: casa, alimentos, educación, entre otros, es una reconstrucción en la mente y en el espíritu, para poder de esta manera hablar de un desarrollo integral y sostenible.

Ayudemos aportando desde lo que somos e innovando programas y proyectos que puedan beneficiar eficazmente a esa porción de peruanos que necesitan de nosotros.

Hago un llamado a "todos", especialmente a las autoridades y empresarios a armonizar las acciones y así desde la unidad podamos construir el gran cambio.

Esta sólo es una inicativa, pues como decía Solé: "Ante el sufrimiento humano o estoy de parte del verdugo o estoy de parte de la víctima".

Tú eliges.

LIDERAZGO EDUCATIVO DESDE EL SER Y QUEHACER DEL DOCENTE

La educación es una de las necesidades básicas, y por no decir, la más importante y esencial de los hombres y mujeres. Y gran labor ejercen los que se han preparado y se preparan para ser los educadores del presente y del mañana. Para ellos y para toda la comunidad educativa van preparadas estas reflexiones sobre "LIDERAZGO EDUCATIVO DESDE EL SER Y QUEHACER DEL DOCENTE", pues son los educadores, aquellos que con su espíritu y motivación hacen de nosotros los grandes líderes del ahora y del después;” ellos son nuestros primeros líderes”.

Reflexionemos en torno a este tema a través de una entrevista concedida por el Mg. en Educación Superior, Enrique Blanco Tercero, colaborador del Ministerio de Educación.

Presentamos a continuación la entrevista en forma de audio en tres partes con importantes aportes que servirán eficazmente: PRIMERA PARTE.

Si el video se interrumpe por la lentitud de la conexión a Internet, permite que se cargue completo en la memoria para verlo de manera continua y lo disfrutes sin interrupciones.

Seguimos con la entrevista en forma de audio, esperando que la primera te haya dado las ideas y sugerencias para tu  labor cotidiana: SEGUNDA PARTE.

Si el video se interrumpe por la lentitud de la conexión a Internet, permite que se cargue completo en la memoria para verlo de manera continua y lo disfrutes sin interrupciones.

Concluimos con la entrevista en forma de audio en este último video, esperando que las anteriores te hayan dado las ideas y sugerencias para tu labor cotidiana: TERCERA PARTE.

Si el video se interrumpe por la lentitud de la conexión a Internet, permite que se cargue completo en la memoria para verlo de manera continua y lo disfrutes sin interrupciones.

Después de estas reflexiones sobre LIDERAZGO EDUCATVO, te invitamos a que construyas desde tu experiencia y profesión proyectos innovadores para hacer de nuestra nación, el país líder, no sólo en crecimiento económico, sino en una cultura que aporte decisivamente a la región y a todos los países del orbe: ¡YO SÍ PUEDO!

Recuerda "Juntos, Haciendo Líderes Construimos el Gran Cambio" porque "Somos un Nuevo Proyecto, Una Nueva Respuesta".

Difunde este artículo entre tus amigos y conocidos, y esperamos gustosos tus comentarios.

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PISCO SÓLO HAY UNO

Este video es un homenaje sencillo, pero a la vez profundo para aquellos pisqueños que ya no están, pero que sus voces siguen resonando en nuestro corazón. Y para nosotros que todavía "estamos" y nos toca la tarea de reconstruir nuestra ciudad desde la unidad y fraternidad. No importa nuestra condición social, sexo, religión e ideología, lo que sí importa es mi aporte sincero, pues ¡PISCO SÓLO HAY UNO!

El presente video como la letra y música de la canción sólo pueden ser utilizados con fines de motivación y ayuda a la pobalción del sur, más no fines comerciales.





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¡COACHING! "HACIA LA PLENITUD DE MI POTENCIAL"

"Introduzcámonos a este fascinante artículo, preparado con mucho cariño para ustedes,  a través de este Video"

Los cambios vertiginosos y complejos de hoy en día nos invitan a mirar y actuar en nuestro mundo de manera diferente. El hombre tiene nuevos retos que lo impulsan a ser más competente para asumirlos y alcanzarlos con "prontitud". Los conocimientos son cercanos y de libre acceso a través de la infórmática, pero muchas veces con un uso indiscriminado y sin un criterio claro de veracidad.

Las personas se mueven en este contexto, en este escenario y con empeño quieren responder a los desafíos que se presentan. Pero son estas mismas personas que se ven envueltas y confundidas en un mar de posibilidades de respuestas que no alcanzan a solucionar aquellos cuestionamientos que los dejan intranquilos. Este mismo hombre no logra comprender por qué siendo "constructor de su desarrollo y éxito" no alcanza con eficacia todo lo deseado: sus proyectos y sus metas.

¿Es que acaso lo aprendido a través de mi formación e instrucción básica y superior no me preparaba adecuadamente para los retos de la vida? ¿Habré tomado "la opción" más adecuada? ¿Qué es lo que me pasa interiormente que no me deja poner en práctica todo lo que soy, lo que tengo y lo que soy capaz de poder hacer?

Estas preguntas y el análisis anterior nos abren la posibilidad de reflexionar y discutir sobre una nueva disciplina formativa que cada vez está tomando más forma y razón de existir en el mundo. Nos estamos refiriendo al Coaching, que en castellano quiere decir "entrenamiento", que ha diferencia del "Mentoring" tiene un aporte y estrategia muy significativo al mundo profesional y personal. Veamos próximamente en este artículo qué es verdaderamente el Coaching? ¿Cuál es su Origen y Desarrollo? ¿Qué diferencia esencial existe entre Coaching y Mentoring, y cómo se pueden complementar? ¿Qué clases de Coaching existen? ¿Qué beneficios puede otorgar? y ¿Cuál es el aporte del Coaching hoy a la Educación en todos sus niveles?

EL COACHING, ORIGEN, EVOLUCIÓN Y DEFINICIÓN

Hemos de seguro ya escuchado hablar de este término "coaching" en algunos espacios, especialmente los empresariales, pero con profundidad podemos decir que no sólo se reduce a ese ámbito. Es un concepto que está de moda y que por estar de moda no está ajeno a confusión y a una mala aplicación. Para una mejor clarificación del concepto veamos su origen y desarrollo para después definirlo esencialmente.

El origen del término se remonta al pueblo hungaro de KOCS, situado a unos 70 kilómetros de Budapest, (entre Viena y Pest) que en los siglos XV y XVI, se hizo popular por ser parada obligada para todos los viajes entre estas dos capitales. Es así que en en este pueblo se empezó a hacer muy común el uso de un carruaje caracterizado por ser el único provisto de un sistema de suspensión para dichos viajes. Además, destacaba por su comodidad frente a los carruajes tradicionales. Así comenzó a hablarse del kocsi szekér, o sea el ‘carruaje de Kocs’, símbolo de la excelencia.

De esta forma, el término kocsi pasó al alemán como kutsche, al italiano como cocchio y al español como coche. En serbocroata, se dice kocsikázik para designar la acción de dar un paseo en coche. Por tanto, la palabra coach (coche) es de origen húngaro. Designaba un vehículo tirado por animales para transportar personas, tal y como declara Luis de Ávila en 1548 (Guerra de Alemania): “Se puso a dormir en un carro cubierto, al que en Hungría llaman coche”.

De la ciudad Kocs, se formó la palabra kocsi (pronunciada cochi). En una obra de Fonseca de 1569, “coche” aparece integrada en el léxico español, según atestigua el Diccionario de Autoridades (1729, s. v.).

Es así como la palabra “coach”, derivado de “coche”, cumplía la función de transportar personas de un lugar a otro. El coaching, de alguna manera, también transporta a las personas de un lugar a otro. Es decir, del lugar donde están, adonde quieren llegar. Por eso valiéndonos del origen terminológico sobre el Coaching podemos ya hacer ua primera aproximación hacia su concepto como "vehículo (herramienta o instrumento) para transportar a las personas del lugar donde están (situción actual) al lugar donde quieren llegar (meta concreta)". La única distinción, dentro de esta analogía, es que el coach no es quien carga con el viaje, ni es responsable del itinerario y decisiones que el “conductor” (cliente / coachee) tome a lo largo del proceso.

Si bien esta analogía, propia del término coach desde sus orígenes e incluso de la práctica misma del coaching, nos resulta reveladora, es una etapa inicial hacia le concepto definitivo.

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