LIDERAZGO VISIONARIO Y CREATIVO

Los cambios estratégicos se visualizan en la mente de los líderes de la organización.  Es en este sentido, que el nuevo milenio demanda una nueva visión para crear organizaciones en constante aprendizaje e innovadoras.  Para ello se necesita que los líderes compartan su visión y los valores, definan sus estrategias y comuniquen claramente las reglas del juego, sobre todo las relacionadas con los incentivos y reconocimientos.

Es en este sentido que surge la necesidad de gestionar el conocimiento como un enfoque sistemático e integrado para identificar, gestionar y compartir todos los activos de información de la empresa, incluyendo bases de datos, documentos, políticas, procedimientos, así como experiencia y expertise (especialización) del personal.

En esencia, se trata de poner al alcance de todos, la información colectiva y experiencia de la organización, para que a su vez, las personas la utilicen estratégicamente para la toma de decisiones.  Por lo tanto, todos son igualmente responsables de alimentar la base de datos.  Este ciclo continuo fortalece a las organizaciones, estimula la colaboración, elimina fronteras territoriales y empodera a las personas para que mejoren continuamente la forma en que trabajan.

La llave del éxito radica en la cultura organizacional.  Si el personal no siente confianza de que puede o debe comunicarse con libertad, entonces ni la mejor tecnología del mundo hará que vuelquen su conocimiento libremente o que aprendan nuevos conocimientos.  Es un reto y una responsabilidad tanto para los líderes como para todas las personas que entienden que al compartir conocimientos y herramientas se solucionan más rápido y eficazmente las demandas de los clientes.

Las gerencias de recursos humanos pueden fortalecer la cultura de aprendizaje, teniendo en cuenta los siguientes puntos:

• Sensibilizar al personal acerca del valor de la gestión del conocimiento.
• Ofrecer capacitación, gestión del desempeño y otras herramientas.
• Integrar los esfuerzos de selección y desarrollo de carreras para construir una cultura de compartir el conocimiento.
• Centrarse en aquellos procesos que permitan aprender y compartir conocimientos entre distintos “territorios” de la organización.
• Organizar redes de aprendizaje.
• Ser un modelo para compartir las mejores prácticas.

Los beneficios de una cultura de compartir el conocimiento redundan en una mejor selección de personal y una ventaja para retener al personal clave.  Las personas se sienten atraídas por organizaciones donde se aprecian sus contribuciones y se espera que colaboren.
Fuente: Comunidad Laborum


Les comparto este video que complementará la reflexión:

SITUACIONES QUE PERTURBAN EL DESARROLLO DE LA REUNIÓN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO

 

En el ejercicio de nuestro liderazgo "las reuniones" con los equipos de trabajo o comunidades que lideramos son "el núcleo de la vida grupal". En ellas se produce la convivencia de los miembros, se reparten las funciones, se programan las actividades. Por eso las reuniones articulan la vida interna del grupo. Todo el funcionamiento del grupo pasa por ellas.

   Ahora para que el grupo no pierda la motivación, el objetivo común tiene que percibir que las reuniones son útiles, dinámicas y proactivas. El éxito y el fracaso de una reunión depende de todo el equipo, pero la mayor responsabilidad la tiene en definitiva, el líder.

   Si tuviéramos que dividir las fases de la reunión, sencillamente diríamos que éstas se dividen en: "el antes", "el desarrollo" y "el final". En otro artículo desarrollaré mejor estas fases como los tipos de reuniones que existen, y que paso brevemente a nombrar: 

• Reuniones de Programación.
• Reuniones de Resolución de Problemas.
• Reuniones de Información.
• Reuniones de Generación de Ideas.
• Reuniones de Evaluación.
• Entre otras.

   Pero, qué es lo que hace que en ocasiones nuestras reuniones no cumplan el objetivo propuesto. Qué situaciones perturban su verdadero desarrollo y hace que no ejerzamos un liderazgo eficaz, eficiente y efectivo. Intentaré resumir las más importantes:

• La falta de escucha y el protagonismo excesivo por parte de algunos miembros. Por ejemplo, cuando hay alguna persona que siempre quiere argumentar y discutir hasta el más pequeño detalle; pero sin tener en cuenta lo que los demás exponen. la actitud del moderador o líder debe regirse por la calma y el esfuerzo para que el grupo recupere el protagonismo.
• La falta de consenso a la hora de tomar decisiones lo cual puede ser aprovechado por algún miembro o incluso por el líder para imponer su criterio. Una manera de abordar esta situación es intentar plantear el problema desde otro punto de vista e invitar al grupo a que lo considere desde ángulos que sean más o menos coincidentes; analizando y desarrollando las similitudes de opinión el grupo puede acercarse más a una toma de decisión objetiva.
• La ausencia de confianza, lo cual repercute en la calidad del diálogo y a su vez produce divisiones internas. La creación, desde el principio, de un buen clima, así como definir claramente el trabajo que se va a hacer en la reunión, puede ayudar a pulir esa falta de seguridad del grupo.
• La escasa participación, quizá por falta de "motivación", de "integración" o de "aburrimiento" en el  grupo. En estos casos la mejor manera de mantener la atención es cambiar los puntos a discutir dentro del mismo tema, es decir, no estar mucho tiempo hablando del mismo asunto y animar a los participantes a exponer su experiencia personal sobre los aspectos que se tratan. Lanzar preguntas al grupo es una táctica que siempre resulta: "el poder de las preguntas".

   El Coaching Grupal ayudará muchísimo a los participantes para elevar la calidad de sus reuniones. Las estrategias que presenta esta moderna disciplina, herramienta formativa, direccionará el rumbo que el grupo necesita.

   Ampliamos nuestra información con este "animado" vídeo de lo que no debes hacer en una reunión:

"JUNTOS, HACIENDO LÍDERES, CONSTRUIMOS EL GRAN CAMBIO"

¿CÓMO OBTENER UNA COOPERACIÓN EFECTIVA EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO?

 

Hoy en día en la dinámica de grupos desde el rol del líder efectivo, es un factor esencial obtener resultados concretos desde el equipo de trabajo, "solos no podemos hacer nada". En el ejercicio de nuestro liderazgo hemos tenido, no en pocas ocasiones, dificultades de cómo hacer que nuestros dirigidos (o en un lenguaje tradicional o castrante, "subalternos") cooperen más eficientemente. Y de seguro todo lo hemos centrado en los comportamientos de los demás y no en los nuestros. En este artículo breve quiero darte unas ideas sencillas, pero eficaces de ¿cómo obtener una cooperación efectiva en nuestros equipos de trabajo? para resultados productivos y eficientes. Atento a esta descripción, pues sé que te ayudará muchísimo.

   Enfoque a los demás en función de lo que ellos desean:

• Muestre auténtico aprecio por el trabajo bien hecho.
• Sea justo y sereno. En caso de insatisfacción por el rendimiento del trabajo, no sea ultrajante ni impaciente. Tenga tacto y sea cortés.
• Haga que los demás entiendan bien sus instrucciones.
• Siga los procedimientos normales para tratar con los miembros del equipo.
• No muestre preferencias ni antipatías, de tal manera que todos tengan el sentimiento de ser tratados por igual.
• Escuche lo que le dicen sus dirigidos: no sea impaciente en tratar de averiguar qué es lo que piensan.
• No ponga juntas, en los grupos que realizan una misma tarea, a personas que se tienen demasiada simpatía o declarada antipatía: sea prudente.

   Procure no incluirse en los siguientes perfiles:

• Los exageradamente detallistas.
• Los que exigen demasiado de los demás.
• Los que reaccionan rápidamente ante cualquier impresión.
• Los impulsivos y coléricos, que reaccionan violentamente ante cualquier negación.
• Los rencorosos, que tienen tendencia a la animosidad, a la hostilidad.
• Los melancólicos, que son incapaces de olvidar una decepción o una injusticia.
• Los de humor inestable.
• Los indiferentes sociales, es decir, los que carecen de interés por el prójimo.
• Los impacientes, que se exasperan ante la morosidad de sus dirigidos y los ofenden.
• Los faltos de buen sentido, que no se percatan de dónde sopla el viento.
• Los vacilantes, incapaces de decidirse, que dejan las cosas para mañana, que no intervienen cuando las cosas van mal.

   Siga estas ideas, estas estrategias y verá cómo su equipo coopera más eficientemente en los objetivos propuestos. Pruebe, no le cuesta nada, después envíeme un e-mail a  "cursos@haciendolideres.com" comentándome como le fue en su experiencia.

"JUNTOS, HACIENDO LÍDERES, CONSTRUIMOS EL GRAN CAMBIO"

"DÉJAME SOÑAR, CONTIGO"

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Este sábado 9 de Julio es mi Onomástico y quisiera pedirte un Regalo, "DÉJAME SOÑAR CONTIGO":

Quisiera que los jóvenes como tú puedan tener la oportunidad de formarse y realizar sus sueños y proyectos.

Quisiera que los jóvenes mejoren sus condiciones de vida con trabajos dignos e innovadores que puedan estimular su creatividad y promover sus talentos.

Quisiera que los jóvenes no sólo lleven el pan a sus hogares, sino que enseñen a otros a ganarse su propio pan.

Quisiera que la pasión, alegría y vitalidad que caracteriza a nuestros jóvenes inflame nuestros corazones y así construyamos una comunidad más fraterna y solidaria.

Quisiera que no los marginen por el hecho de ser jóvenes, sino que aprendamos de sus cuestionamientos y recojamos la verdadera riqueza que los caracteriza.

Quisiera que sean libres de verdad con responsabilidad y puedan liberar a otros jóvenes en la verdad y el amor.

Quisiera HACER LÍDERES para Construir el Verdadero Cambio y así brillar contigo por todo los lugares, LIBERANDO EL POTENCIAL de todos y de todas.

Únete a este proyecto estés donde estés, difúndelo entre tus conocidos. Dios siempre te bendiga.

Arturo Reyes
Director
RHL PERÚ
www.haciendolideres.com

¡ EL PERÚ ES EL PERÚ, YO SOY EL PERÚ !

EL PERÚ, ES EL PERÚ DE TODAS LAS SANGRES !!!

Es el momento de la integración y reconciliación nacional. Se acabó una de las campañas electorales más difíciles de la historia republicana. "La Voz del Pueblo es la Voz de Dios" y al Pueblo debemos respetarle.

Es tiempo de integrar intereses colectivos, es tiempo de crecer con inclusión y justicia social.

El Perú no puede parar, las inversiones deben continuar, claro, teniendo en cuenta su gran cuota de una auténtica responsabilidad social: "EL PERÚ ES DE TODOS Y PARA TODOS".

El pueblo peruano nos ha dado una gran lección que nunca debemos olvidar: "Lima no sólo es el Perú":

" EL PERÚ ES EL PERÚ", "YO SOY EL PERÚ"

Arturo Reyes
Director
RHL PERÚ
www.haciendolideres.com

CURSO DE COACHING PASTORAL EN LIMA, LA VICTORIA !!!!

UN GRUPO DE LIDERES DE LA PJ. OBLATA DE LIMA HAN EMPEZANDO CON ENERGÍA SU CURSO DE COACHING PASTORAL.

FELICITAMOS A TODA LA FAMILIA OBLATA, ESPECIALMENTE A LA COMUNIDAD DE LOS PADRES OBLATOS POR EL ESFUERZO QUE HACEN EN "ENTRENAR" A SUS LIDERES JUVENILES DESDE EL "COACHING PASTORAL", DE ESTA MANERA CONTRIBUYENDO A LIBERAR EL VERDADERO

 POTENCIAL Y DESPERTAR EFICAZMENTE EL LIDERAZGO TRANSFORMADOR DE SUS AGENTES DE PASTORAL A FAVOR DEL APOSTOLADO CRISTIANO.

FUERZAS MUCHACHOS!!! HACIENDO LIDERES !!!

Arturo Reyes
Director
RHL PERÚ
www.haciendolideres.com

"JUNTOS, HACIENDO LÍDERES, CONSTRUIMOS EL GRAN CAMBIO"

LIBERANDO, ENTRENANDO, POTENCIANDO...

Luces, Cámara, Acción...

Invadiendo de energía positiva a nuestros Líderes...

Nuestras sonrisas marcan la diferencia...

Liberando el Potencial que nuestros Líderes de la PJ tienen dentro de sí. FUERZA MUCHACHOS, HACIENDO LÍDERES !!!

LAS SONRISAS MUESTRAN QUE LA ESTAMOS PASANDO SUPER BIEN! A LIBERAR NUESTRO POTENCIAL A TRAVÉS DEL COACHING PASTORAL!!!

COACHING PASTORAL, UNA PROPUESTA INNOVADORA PARA LÍDERES EFICACES Y COMPROMETIDOS...

COACHING PASTORAL, UNA PROPUESTA INNOVADORA PARA UNA FORMACIÓN EFICAZ...

¿OBLIGADOS A EJERCER UN DERECHO? *

En abril el pueblo peruano,  una vez más en sus ciento noventa años de vida democrática, exceptuando los tiempos de dictadura, se prepara para ir a las ánforas y así votar por un nuevo gobernante y los que serán llamados “Padres de la Patria” o sea,  los que  ocuparán un escaño en el Congreso  de la República  por otros cinco años.  Como es de costumbre aquí y en todos los  lugares del mundo donde se vive estos aires de libertad, todo lo que es comunicación y espacios públicos se llenan de propagandas partidarias, presentando al ciudadano votante el candidato, que de ser electo, dará solución a los grandes problemas peruanos que en toda su historia democrática parece no haber sido nunca solucionado en su esencia, como son entre otros salud, y desde el tiempo de la colonización, el sector educación.

¿Por qué obligados a ejercer un derecho?  ¿Es que el derecho que tiene cada persona no se encuentra dentro de la posibilidad de ser ejercida o no por quien la ostenta? Estas podrían ser algunas de las preguntas que se hacen, los que desilusionados  por tantas promesas hechas y nunca cumplidas, tendrán una vez más que participar de algo que ya en sus vidas perdió su verdadera razón.  Los votantes que tienen un recto  conocimiento  de lo que es, y para qué sirve votar  por los próximos líderes de nuestro país, se sienten más que con derecho, obligados a tener que hacerlo, cuando consideran que ninguno de los candidatos es apto para el puesto y saben que hasta el voto en blanco podría favorecer a quien según su criterio, entre todos los inadecuados, es el menos indicado para tal puesto.

Muchos de los que defienden la necesidad de que el voto sea obligatorio, se encuentran en carrera política. Otros sectores, también defienden esta posición, aduciendo que es la manera de demostrar que se ama al país. Sin embargo, que tanto hacen los responsables del bien del pueblo por educar a la gente de tal manera que su voto sea coherente con el bien común?

Hoy se escucha las siguientes observaciones: “¿Por quién vas a votar?, si lo haces acuérdate de que sea por el que le va a dar un puesto a tu papá, a tu tía, o hermano, o xxx”, o sucede que la familia es por tradición de tal partido y votará por los candidatos de “su partidó”. Los motivos de elección han pasado a ser, de un voto por el bien general, y con buen criterio, al voto por un bien particular y que en su mayoría de veces es “egoísta”.

La mayor parte de nuestro pueblo no tiene un conocimiento intelectual verdadero de lo que es política, y mucho menos del ejercicio democrático y político que le corresponda. Esto se demuestra cuando se escucha en muchas personas decir “la política está podrida”, limitándose la opinión pública del quehacer político, a los que la ejercen desde algún partido específico y de manera inadecuada.

Lamentablemente, en esa realidad llega el periodo de elecciones, los contendores como parte de su estrategia, sacan los trapitos al aire de algún otro contendor, cosas que muchas veces han sido de su conocimiento desde tiempos atrás, pero como no era tiempo electoral, lo callaban volviéndose cómplices de la patraña: Los oponentes comienzan a pensar conjuntamente con sus asesores en como opacar a los adversarios y no en como poder iniciar un verdadero cambio desde las bases. Ante tantas incoherencias, y falta de atención por eliminarlas, uno llega a la triste realidad de que no hay candidato óptimo, pero la necesidad, como también la falta de educación e instrucción del pueblo, sobre todo en cuestiones políticas hace que se conviertan en víctimas a conquistar prometiéndoles posibles migajas del gigantesco pan que han de tener si el candidato sale electo.  

Es interés y necesidad de pocos, que esta ignorancia se mantenga, sobretodo en cuestiones políticas,  pues gracias a ella los de gran base económica y por ende poder, la saben muy bien explotar.

Por consiguiente, la libertad deja de ser libertad cuando se convierte en deber, pues el deber exige obligación y el obligado, casi siempre, no actúa libremente. Con toda esta realidad y sin el deseo de ser pesimista, ¿estamos obligados?  
















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*  Esta reflexión ha sido elaborada por el P. Juan Carlos Sáenz Vargas, sacerdote y misionero peruano que pertenece a la Diócesis de Tegusigalpa, Honduras, y está visitándonos por Lima a espera de un nuevo destino misionero en los EE.UU.

¿SERÁ LIBERTAD?!!!

Esta reflexión ha sido elaborada por el P. Juan Carlos Sáenz Vargas, sacerdote y misionero peruano que pertenece a la Diócesis de Tegusigalpa, Honduras, y está visitándonos por Lima a espera de un nuevo destino misionero en los EE.UU.

El pasado 14 de febrero, ante los acontecimientos dados en las inmediaciones de la Plaza de Armas o para ser más exactos, en el Atrio de la Catedral de Lima, se dieron unos altercados entre la Policía Nacional del Perú  y unos Ciudadanos que en el marco de las celebraciones por el Día de los Enamorados, quisieron demostrar sus sentimientos amorosos de manera inadecuada. Este hecho tuvo trascendencia porque  los que realizaban estas demostraciones eran personas que tenían como pareja a otra de su mismo sexo. Como era de esperarse, ante la peculiar demostración, los custodios de la ley  intervinieron retirando a la fuerza a singulares parejas;  al instante, una vez más, saltó a la palestra el tema, y justo en estos tiempos en el cual nuestro país se prepara para vivir las, dicen que, “fiestas electorales” donde  cualquier motivo, escándalo o acontecimiento raro, puede ser bueno para ganar adeptos u opositores, para ganar popularidad o simplemente hablar de algo, o peor aún, hablar y hasta prometer lo que no se conoce, o ni les importa.

Sin embargo, no se puede dejar de lado el tema sin antes expresar lo siguiente.  

Todos sabemos que el hombre es un ser libre y  de respeto, con derechos y obligaciones, el hombre es un ser social por naturaleza, vive en una sociedad y depende de ella; el hombre, desde la concepción religiosa,  es también y sobre todo, hijo de Dios; de allí viene su dignidad y por ende su trascendencia. El hombre está llamado a ser feliz, y en el recorrido de su vida, luchará constantemente por alcanzarla, tanto individual como comunitariamente, porque desde nuestra fe, se es feliz en comunión,  y esta es la razón por la que es preciso profundizar el tema.

El significado del concepto felicidad,  lamentablemente se ha ido degenerando con el pasar del tiempo, como también el de la libertad, estos hermanos y hermanas que viven situaciones similares en todas partes del mundo,  mencionan que son libres, y tienen la libertad de demostrar sus sentimientos como cualquier otra pareja, y que si no se lo permiten, es por causa de una homofobia, que a su vez atenta contra sus derechos y su libertad.

En primer lugar la libertad es de todos y no sólo de algunos, todos tenemos derechos, y desde esa realidad es que se ha tenido que implementar en la vida social, leyes que salvaguarden el derecho de todos sin menoscabar la de alguna o algunas  personas.  La libertad según Aristóteles es la tendencia natural del hombre que lo conduce a ser feliz; sin embargo aclara que esta búsqueda de la libertad,  regida o parametrada por principios éticos, actúa dentro de normas morales establecidas por los ciudadanos conforme a las leyes del estado. Por consiguiente es libre quien asumiendo los principios éticos y morales obra sin temor a ser coaccionado o restringido.

Estas personas que sufrieron agresiones por parte de la Policía,  de la cual no estoy de acuerdo, lamentablemente tergiversaron el sentido verdadero de libertad, generando ellos mismos la agresión recibida; ellos violentaron con sus actitudes  las leyes civiles que directa o indirectamente hablan del tema, más aun, agredieron los principios morales que rigen la formación de nuestros niños, adolescentes y parte de la juventud de nuestro pueblo; no se puede en nombre de la libertad individual violentar el bien común; la libertad que tienen todos de ver y escuchar aquello que nutre nuestro conocimiento y nuestro corazón de buenas obras, de buenos comportamientos delante del prójimo, porque todos los hombres merecen respeto. Aun así, la opción que alguien tome en cuanto a su vida personal y sobre todo íntima, sea o no moral, mientras no afecte al orden público, aunque no sea compartido, merece respeto por parte de los demás.

Las demostraciones que realizaron estos hermanos y hermanas y que suscitó la intervención de la Policía, también podían ser tomadas como una "provocación" o "querer hacer noticia", pues el lugar donde lo realizaron, el atrio de la Catedral, se circunscribe al espacio de la institución religiosa que tiene como uno de sus principios la defensa del más débil y desprotegido en todos los sentidos, la defensa de aquellos que están en plena formación tanto física como psíquica y espiritual. Esta Iglesia Católica, que en diferentes oportunidades y en todo el mundo, ha tenido que expresarse al respecto, es Maestra en cuestiones de Fe y de Costumbres, realidad que ha quedado demostrada,  demuestra y lo seguirá demostrando, sobre todo con sus obras,  en todos los campos del quehacer  humano;  esta Iglesia que no sólo es compuesta por los consagrados por el Sacramento del Orden y las diferentes congregaciones religiosas, sino también por todos los bautizados; y que en ella, todos tenemos derechos y deberes, y porque en ella vivimos y existimos, estamos llamados a ayudarnos como también a corregirnos mutuamente con caridad, siendo tolerantes pero también  firmes, pues todos somos una sola familia, y "a la familia se le protege",  se le corrige, pero sobre todo se le ama.

Por consiguiente, estoy seguro que en las diferentes ocasiones en las que los responsables de la guía de nuestra Iglesia Católica han tenido que elevar su voz, en razón de estos tipos de problemas, lo han hecho pensando en el bien de las dos partes, porque todos sin excepción somos hijos de Dios.

Amigos, amigas, no lo olviden, antes que cualquier gusto personal está el bien de los demás, porque en el bien del prójimo esta nuestra propia felicidad. 

TU MARCA ES LA QUE VENDE: "Marketing Personal"

Queridos amigos de la Red, después de ese emotivo mensaje navideño y de celebrar con gozo la llegada de este nuevo año 2011 iniciamos el proceso de formación de nuestros líderes para el presente periodo con este fascinante artículo que quiere fortalecer el potencial de nuestros emprendedores a través de una reflexión sobre una nueva herramienta y función de la Ciencia de la  Administración que está generando éxito en las empresas, en las organizaciones, y por qué no decirlo, éxito a nivel personal. Nos referimos a la Mercadotecnia o llamada generalmente "Marketing" (mercadeo, mercadear o mercadeando).

El Marketing para entenderlo sencillamente es "el método para encontrar y retener clientes rentables en base a una marca (producto o servicio) de alta calidad". (Cfr. MONTESINOS, Jaime. "Cómo aplicar el Marketing en el Perú". 11° Ed. Lima, IPM 2009, pág. 19).

"El Perú está cambiando", y en este proceso de cambio están cambiando los clientes, están naciendo y creciendo nuevos mercados, y la competencia está aumentando. Hoy se generan "nuevas oportunidades" y triunfan aquellas empresas, organizaciones y personas que elevan la calidad de su productos, segmentan estratégicamente el mercado y posicionan sus marcas.


De la misma manera pasa contigo en el diario vivir, en el desarrollo de tus oportunidades. Sientes la necesidad de ofrecer un mejor servicio en tu trabajo, te preparas cada vez más con cursos, seminarios, especializaciones que puedan asegurar tu permanencia laboral, haces todo lo posible para que tu persona o tu empresa se posicione en el mercado competitivo y obtengas buenos y rentables resultados. En fin, sientes la gran necesidad, si no te diste cuenta aún, de "Marketearte", de aplicar el "Marketing Personal" para obtener el éxito que te hace feliz, que te dé tranquilidad y que te realice de verdad.

Pero tranquilo, no te ofusques con la presión de esta sociedad, de tu trabajo, etc., sino demuéstrales quién eres tú realmente, "libera el potencial que llevas dentro". Posiciona tu imagen (tu marca) aplicando un estratégico marketing personal, haz que tu marca se venda sola, porque la verdad oculta y que otros no quieren revelar, ya que no les conviene, es que... "tu marca es la que vende".


Te presento de forma sencilla algunos tips que te ayudarán significativamente a posicionar tu "marca personal", a poner "tu sello" en el mercado, a emplear el Marketing Personal:

1.- Identifica cuáles son tus Fortalezas (talentos y competencias que posees) y Oportunidades (riquezas externas que te generarán el éxito) para que puedas desempeñarte en espacios actuales y futuros.

2.- Detecta cuáles son las Debilidades (detalles por trabajar que están dentro de ti) y Amenazas (situaciones en el medio que se te presentan como obstáculos) que no te dejan liberar tu verdadero potencial.

3.- Busca "buenas relaciones" que puedan hacer que muestres tus ventajas competitivas y comparativas. Una buena base de contactos te ayudará significativamente. Visítalos siempre.

4.- Invierte en tu imagen personal, pues siempre una persona presentable, limpia y de buen trato inspira respeto, confianza y agrada fácilmente.

5.- Utiliza los recursos que tienes, sacándoles el máximo provecho, poniéndolos a disposición de tus intereses y de los que quieran beneficiarse con ellos. Sé práctico, "comienza hacer con lo que tienes".

6.- Capacítate constantemente; participa de seminarios y cursos de especialización, forma círculos de estudio, grupos de trabajo en proyectos, acredítate en colegios profesionales e instituciones académicas que puedan darte la seguridad y el reconocimiento que necesitas.

7.- Identifica el Nicho (segmento de mercado) donde desarrollarás tu marca personal. Tienes que entender que las personas tienen diversas necesidades y tú ofrecerás tu servicio o producto en un mercado objetivo. No pierdas el tiempo inventando mercados y queriendo acaparar todos los existentes Por lo tanto, especialízate y enfócate en ese producto o servicio que ofrecerás.

8.- Elabora un "plan de acción o de negocio" para que puedas desarrollar tu marca personal, para que puedas impactar con tu imagen a los demás.

9.- Construye una weblog o web personal para que puedas publicitar tu marca o negocio. Las redes sociales son fundamentales hoy en día (Facebook, Twitter).

10.- Recuerda siempre las 3 "Cs" de tu marca personal:
       - Claridad (sé claro sobre lo que sí eres y lo que no),
       - Consistencia (expresa firmemente tu marca en cualquier foro "que te convenga") y, 
       - Constancia (las marcas fuertes siempre son visibles para sus audiencias).

11.- Busca un Coach Personal que te ayudará significativamente a enfocarte, generar tu plan de acción y obtener un resultado exitoso en este proceso de cambio personal.

Éxitos!!! A construir tu Marca Personal.

"JUNTOS, HACIENDO LÍDERES, CONSTRUIMOS EL GRAN CAMBIO"